ישראל טאייב 2,135 צפיות

ההון האנושי בעולם העסקים, הוא חלק בלתי נפרד מהצלחתה של חברה, שכן, לעובדים יש חלק בלתי נפרד מהחזון ומהיעדים של החברה. בעל עסק, אשר יודע כיצד לנתב נכון את עובדיו, יוכל לקבל ממצאים מרשימים ובעיקר תוצאות טובות בשטח בזכות עובדיו.

בנוסף, בעל עסק אשר בוחר להשקיע בעובדיו, בוחר להשקיע בהון האנושי של החברה לא פחות מההון הכלכלי שלה, ובכך הוא מרוויח לא רק עובדים חרוצים אלא גם פירות רווחים בזכות עבודתם הנאמנה של עובדיו.  
ישראל טאייב, מומחה לייעוץ עסקי, מפרט בפנינו מהם אותם יתרונות אשר מפיקים בעלי עסקים אשר בוחרים להשקיע בהון האנושי, כלומר, עובדי החברה. על מנת למקסם רווחים באמצעות העובדים, יש קודם כל לבנות תכנית עסקית – כלכלית אשר תכלול בתוכה את מרכיב ההון האנושי, לצידה מטרות ויעדים שונים עבור כל מחלקה או צוות עובדים.

חשוב להתאים מראש את צוות העובדים לצרכיה של החברה, כמו כן, לקבל עובדים בעלי רקע מקצועי מתאים ואם צריך גם בעלי ניסיון. בנוסף מומלץ גם לבחור עובדים בעלי ראש יצירתי אשר לא מפחדים לעבוד קשה ובעלי מוטיבציה לצמוח מתוך החברה.
 

ישראל טאייב נותן לכם טיפים בבחירת עובדים חדשים לחברה

על מנת לבחור את העובדים המתאימים ביותר, ישראל טאייב ממליץ לבעלי העסקים להשקיע במשאבי אנוש ובכלים נוספים אשר יגרמו להם להגיע לכמה שיותר עובדים. כלי זה, יכול לבוא לידי ביטוי ע"י חברת משאבי אנוש חיצונית או ע"י חברה פרטית באינטרנט אשר משמשת כ"מתווך" בין בעל העסקים לבין העובדים הפוטנציאלים.

שנית, מעבר למציאת עובדים חדשים, ישנו סעיף חשוב בבחירת עובדים אשר לא מומלץ לפסוח עליו. אותו סעיף מציין את המקוריות והיצירתיות שמפגין אותו עובד בעת ראיון העבודה. לעיתים, אתם יכולים להיתקל בשני עובדים, אשר אחד מהם בעל ציונים גבוהים יותר בדיפלומה,  אך השני מסתמן כבחור יותר יצרתי ושאפתן. מצד אחד אתם מוצאים את עצמכם מבולבלים שכן גם מקצועיות צריכה לתפוס מקום חשוב בבחירת עובד, אל במקרים אלו ,מומלץ לבחור עובד חדור מוטיבציה ובעל רצון ללמוד, דבר שיבוא לידי ביטוי ע"י הכשרה מתאימה מטעם החברה.

חשוב לציין, כי מלבד הכשרה מתאימה מטעם החברה, חשוב לשתף את העובדים בחזונה וביעדיה השונים של החברה על מנת שיוכלו גם הם להתמקד במטרות העסקיות של החברה. ישראל טאייב, אשר מתמחה במתן ייעוץ עסקי, יודע היטב מהו טיבו של ההון האנושי בחברה וישמח להעניק לכם ליווי פיננסי ואסטרטגי לצורך מימוש יעדיה הכלכליים של החברה.