על מנת לבחור את העובדים המתאימים ביותר, ישראל טאייב ממליץ לבעלי העסקים להשקיע במשאבי אנוש ובכלים נוספים אשר יגרמו להם להגיע לכמה שיותר עובדים. כלי זה, יכול לבוא לידי ביטוי ע"י חברת משאבי אנוש חיצונית או ע"י חברה פרטית באינטרנט אשר משמשת כ"מתווך" בין בעל העסקים לבין העובדים הפוטנציאלים.
שנית, מעבר למציאת עובדים חדשים, ישנו סעיף חשוב בבחירת עובדים אשר לא מומלץ לפסוח עליו. אותו סעיף מציין את המקוריות והיצירתיות שמפגין אותו עובד בעת ראיון העבודה. לעיתים, אתם יכולים להיתקל בשני עובדים, אשר אחד מהם בעל ציונים גבוהים יותר בדיפלומה, אך השני מסתמן כבחור יותר יצרתי ושאפתן. מצד אחד אתם מוצאים את עצמכם מבולבלים שכן גם מקצועיות צריכה לתפוס מקום חשוב בבחירת עובד, אל במקרים אלו ,מומלץ לבחור עובד חדור מוטיבציה ובעל רצון ללמוד, דבר שיבוא לידי ביטוי ע"י הכשרה מתאימה מטעם החברה.
חשוב לציין, כי מלבד הכשרה מתאימה מטעם החברה, חשוב לשתף את העובדים בחזונה וביעדיה השונים של החברה על מנת שיוכלו גם הם להתמקד במטרות העסקיות של החברה. ישראל טאייב, אשר מתמחה במתן ייעוץ עסקי, יודע היטב מהו טיבו של ההון האנושי בחברה וישמח להעניק לכם ליווי פיננסי ואסטרטגי לצורך מימוש יעדיה הכלכליים של החברה.